坚持选人用人高标尺，确保“聘”得准。
一是严把选人关口。确定聘用人选。
二是推行岗前试用。“准户长”参加岗前培训并试用合格后，方能颁发聘书。
三是统一装备标识。为中心治安户长制作了“治安户长专用章”，为每名户长发放了工作装备和统一标识的服装、胸牌和袖标。
坚持依法履职硬边界，确保“管”得严。
一是明确职责权限。明确了治安户长15项职责和权限，确保工作不失责、服务不越界。
二是严格管理制度。出台了“五个不、五严禁”十项铁律（不包庇违法犯罪者、不临阵退缩、不泄露机密、不侮辱人格、不仗势欺人。严禁参与具体执法办案工作；严禁罚没收缴群众财物；严禁非法限制人身自由、扣押证件财物、搜身搜住所；严禁使用警用装备；严禁参与赌博、打架斗殴、封建迷信邪教活动），并签订了承诺书。制定了日巡逻、周碰头、月例会、季通报、年总结五项工作制度。
三是加强能力提升。采取四种方式（集中培训、以会代训、经验交流、工作例会），开展六项培训（政治理论、业务知识、业务技能、法律法规、职业道德、惠农政策）。邀请组织、政法、农牧等部门专题培训场次。
坚持警民同心强战力，确保“带”得紧。
在日常办公上，在警务室设置“户长之家”，中心户长和责任区民警共同值守，对辖区警务共研判、同处置。在信息共享上，创新网络户长工作法，建立三级沟通交流群（县治安户长管理办公室与各派出所、派出所与辖区治安户长、治安户长与责任区群众），让治安户长网群飘起“红袖章”。
在警务实战上，充分发挥治安户长“警务预备队”的作用，共向公安机关提供命案积案信息32条、协助看管案事件现场次、提供报废机动车信息条、提供涉恶案件线索38条、规劝“云剑”行动目标逃犯3人。
在考评运用上，把责任区民警与治安户长工作，实行捆绑式考评。
坚持六联一体活机制，确保“用”得好。
宁县活用“六联一体”（基础信息联采、特殊群体联管、社情民意联报、群防群治联建、矛盾纠纷联调、服务宣教联动、一体化运行）机制，发挥户长“九大员”职能。
治安管控当好“三员”（治安问题信息员、重点稳控情报员、群防群治组织员），采集上报“一标三实”信息3.2万条、收集线索1.6万条、参与防汛、灭火、交通劝导等多起；法律服务当好“三员”（矛盾纠纷调解员、守法普法宣传员、帮教转化辅导员），调解矛盾纠纷多起，帮教重点人员名；惠农便民当好“三员”（便民服务指引员、急事难事办理员、惠农政策讲解员），发放居民身份证、社会保障卡21万多张，为民办实事3.2万多件，帮扶贫困户户，培育致富带头人人。
疫情防控期间，治安户长执勤1.5万人次，协助排查车辆3.1万辆次、人员5.6万人次，劝散聚集活动多次。3月19日，中央电视台新闻频道对宁县“治安户长”推动企业复工复产进行了报道。
坚持激励到位增后劲，确保“留”得住。
为了把这支队伍带出活力、带出干劲，想方设法创造条件、协调联动倾斜政策，增强身份认同，激发岗位荣誉感。
一是荣誉表彰激励。县委县政府先后三次召开治安户长工作会议，表彰奖励优秀户长60名、奖金每人达到了元，突破了全县先进个人奖金标准，并颁发了荣誉证书和锦旗。
二是政治待遇激励。去年以来，宁县公安局共推荐治安户长担任人大代表、政协委员、人民陪审员、民事案件协助执行员等86人，进入村两委班子21人，入选“三八”红旗手8名、青年岗位能手6名。
三是感情关爱激励。协调落实生活困难户长社会救助补贴1.8万元，推荐人在县内重大项目从事安保工作，为治安户长帮办实事件。
坚持创新发展破难题，确保“推”得稳。
一是强化组织保障。设立了治安户长管理办公室，主抓治安户长工作。近期，县委办、政府办印发了《关于进一步加强治安户长队伍建设的意见》，强化了治安户长的职业保障措施。
二是强化资金保障。在领取省厅专项补助的基础上，县财政专列30万元，用于治安户长制建设；县政法委为优秀中心户长每年发放元的综治津贴；县教育局在今年投入万元的学校保安队伍建设中，积极选聘治安户长担任学校保安员；县金融系统为优秀户长增加了信贷额度。
三是创新工作方式。向甘肃法制报、陇原剑、文明甘肃等新媒体平台及时推送治安户长工作动态，讲述户长好故事，传递社会正能量。四是完善考评体系。将治安户长工作纳入到平安宁县建设考核，修订完善了《治安户长考核办法》，提升了科学管理水平。
发布：甘肃省公安厅政治部宣传处
编辑：时夏大明南原
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