激励担当作为让有为干部有位
肃宁15名副科级年轻干部竞争上岗
本报讯（记者谢颖颖通讯员郭娜刘静薇）“在新的岗位上，我将加强学习和实践锻炼，不辜负组织对我的信任。”日前，在肃宁县首次竞争性选拔事业单位副科级干部人选工作中脱颖而出，成功获任县供销社副主任一职的岳加兵如是说。
肃宁县首次公开竞选副科级干部，设置了15个副科级干部职位，面向县直部门符合条件的干部进行选拔。这次选拔，主要突出对干部能力实绩的考察，坚持岗位需要什么就考什么。笔试环节，重点围绕省市县重大方针政策等相关知识进行测试；面试环节，主要测试年轻干部针对县域发展的综合分析、语言表达和临场应变等能力。在竞争性选拔过程中，适时公开选任信息，实行“阳光选拔”，笔试面试过程全程录像，县纪委监委工作人员全程参与监督，增强了各环节的透明度。
肃宁县竞争性选拔工作负责人表示：“此次公开竞争选拔干部平均年龄在35岁左右，全部具有本科或本科以上学历，年龄结构、知识水平、能力素质等与选拔岗位的匹配度和适应性较高。选拔要求体现了好中选优、优中选强，也进一步提高了选人用人公信力，有效激发了事业单位干部队伍活力，让有为干部有位。”
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