最近，随着国家对提高义务教育教学质量的相关意见的出台，各地也在积极地想办法解决教育上存在的一系列的问题，其中部分地区教师编制不足，教师岗位空缺的现象严重，为了弥补这一巨大空缺，但又不能随随便便降低教师编制的准入门槛，在这种情形下，劳动派遣型教师应运而生。
一、什么是劳务派遣教师
所谓劳动派遣型教师，却是由当教育部门通过正确渠道招聘的不在编制内的合同制临时教师，合同3年期的较多。
拿小徐老师所在地来说，今年河北共招聘教师多人，有些地方，今年第一次公开招聘教师，需要通过应考教师的笔试，面试遴选成绩优秀的老师进入教育编制。例如邢台隆尧县公开招聘教师名，沧州肃宁招聘教师名。
但也有一些地区，在今年春季已经进行过一次春季招聘，遴选了一批较优秀的教师进入预备教师编制了，但是县内还存在大量教师空缺岗位，但教师编制招聘的标准又不能降低，只能退而求其次，改为招聘劳动派遣教师，相当于临时代课教师，但是这种形式招聘的代课教师，在工资发放和合同鉴定各方面都要更正规。
拿河北衡水景县来说，近日要招聘劳务派遣教师名，之所以招聘劳务派遣教师，是鼓励春季考编过程没有入选的教师可以先进入教师队伍代课，一边教学，一边准备考编，直到考到合格的成绩为止。
二、劳务派遣老师存在的意义
劳务派遣教师既能解决某些地区教师岗位空缺的问题，又能短时间保持在编教师的准入门槛不降低。
同时，因为劳务派遣教师是由各地教育部门面向全体够条件的应往届毕业生公开招聘，择优录取，并签定劳务合同，因此所招代课教师水平不至于太参差不齐，同时也解决了部分农村地区招代课教师难的问题。
另外，劳务派遣教师在各自的工作岗位上，有利于得到更好的锻炼，有助于考入正式编制，同时也可以体验一下，自己是否是真正的喜欢教育工作，如果不是真正喜爱教师职业，可以另换工作。
三、劳务派遣教师的招聘考试所考内容
多地在招聘劳务派遣教师时，采用笔试和面试的方式进行，其考题和招在编教师一样，考试内容包容公共基础知识和专业知识两部分。
公共基础知识部分，包括《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》等。
专业知识，根据各学科特点以及师范院校各专业教材内容来设定。
四、劳务派遣教师的待遇
劳务派遣教师的性质是合同制，因此按签定的劳务合同来执行劳务浮躁工资，一般待遇和刚入职的教师的工资相同，而且按劳务性质交纳五险。例如今年景县要招聘的名劳务派遣教师的工资和刚入职的教师工资是一样的。
也有些地区根据在职教职工的最低工资来算，我地大多在元左右。
虽然左右的工资很低，但相对于之前的没有签订合同的代课教师的工资要高得多，也有保障的多，之前，小徐老师所在地教师岗位空缺最多的地方，一般集中在乡村教师岗位上，因为当时的代课教师并不是集中招聘，因此多地都是由各校校长联系周围村里稍微有文化的人来代课，一方面这样招来的代课教师的水平有限，另一方面代课工资在元左右，这么低的工资也决定了无法招来优秀的代课教师任教，严重制约了落后乡村教育的发展。
总之，劳务派遣教师是当下解决经济欠发达地区教师空缺的一个权宜之计，相信随着教师待遇的提高和教师地位的提高，劳务派遣教师也会消失。
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